巴菲特对美企业有诸多不满 矛头直指高薪董事会成员

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根据《华尔街日报》，美国公司有什么问题？问问沃伦·巴菲特就知道了。

上周末，伯克希尔哈撒韦公司(berkshire hathaway inc .)董事长兼首席执行官查理芒格(charlie munger)和他的长期商业伙伴提出了一系列批评，指的是那些薪水高、不太独立的董事会成员、浪费时间的委员会会议，以及经理们欣赏但未必奏效的最佳行为。

这两位亿万富翁的评论历史悠久且丰富多彩。他们为在内布拉斯加州奥马哈举行的伯克希尔哈撒韦年度股东大会建立了一个传统:给出建议和诙谐的评论。成千上万的股东参加了会议，更多的人在线观看了直播。

巴菲特和芒格分别是88岁和95岁。他们过去常常指出顾问、会议、ppt报告和臃肿企业的危险。2016年，巴菲特说，美国公司“到处都是不是真正的官员或正在做错事的人。”

在今年的活动中，他们赞扬了伯克希尔哈撒韦(Berkshire Hathaway)的企业文化，并抨击了其他公司的经营方式，包括批评富国银行(wells fargo co .，wfc)的管理激励措施，这导致了一系列丑闻。伯克希尔哈撒韦公司是富国银行的最大股东。

伯克希尔哈撒韦公司是一家拥有约39万名员工的企业集团，包括保险公司geico、家具公司和see's candies。这些子公司长期以来基本上是独立运营的，但现在它们正在悄悄地开展更多的合作。

尽管今年巴菲特让格雷格·阿贝尔(greg abel)和阿吉特·贾恩(ajit jain)回答了一些问题，但他强调，伯克希尔·哈撒韦的文化将在他和芒格死后传承下去。巴菲特表示，该公司对无助于业务的活动不感兴趣。

当被问及伯克希尔哈撒韦将如何评价贝莱德(blackrock inc .)和其他资产管理公司所推崇的环境、社会和治理方面的投资行为时，巴菲特表示，他相信伯克希尔哈撒韦会做得很好。但巴菲特也表示，他对衡量这种表现所需的文书工作和问卷调查不感兴趣。

他表示:“我们不想准备太多报告，也不想告诉60多家子公司他们在做什么...他们会成立一个团队，然后把材料送到总部，然后我们会把材料交给即使我们的股票价格上涨也可能会卖掉它们的人。我们希望经理们做正确的事情。我们给了他们很大的自由，我认为我们的平均成绩真的很好。”

芒格警告说，有些人总是谈论所谓的最佳企业行为，但这些人并不真正理解什么是最佳行为。

他说:“与他们做事的方式相比，我更喜欢我们做事的方式，我向上帝祈祷，我永远不要遵循他们最好的行为方式。”

伯克希尔哈撒韦的做法包括蔑视发表ppt演讲。巴菲特在2016年宣称，他从未在公司里见过ppt。

他说:“我们没有这种活动。”

伯克希尔哈撒韦公司对顾问的角色并不乐观。2017年，芒格嘲笑那些付费顾问。他说:“我几乎找不到合适的词语来表达我的轻蔑。”巴菲特在同一年还威胁说，如果他死后聘请一名付费顾问，他将带着愤怒爬出坟墓。

巴菲特今年指责了该公司的董事会成员。他说许多人习惯了高薪的日子，所以他们不能实现真正的独立。相比之下，伯克希尔哈撒韦支付给董事的薪酬在3300至7300美元之间，这取决于他们是哪个委员会的成员。

巴菲特说，年收入25万美元的董事可能只不过是首席执行官建议他们在其他地方获得额外薪酬的董事会席位。"这样的人怎么能表现出独立？"与此同时，那些违反规则、直言不讳的董事们往往会发现自己与同行格格不入。巴菲特说，如果你经常在餐桌上发出不同的声音，你就不会被邀请加入董事会。

来源：时代品牌网