疫情之下担心饭碗不保？多家国际银行裁员按下“暂停键”

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中信经纬客户3月31日(魏伟)COVID-19的肺炎疫情已经蔓延到世界各地，有些人可能暂时不用担心失业。最近，据国外媒体报道，为了防止员工此时担心自己的工作，许多国际银行宣布将暂停裁员。

中国银行业也面临裁员压力吗？业内人士认为，总的来说，招聘人员的数量不会受到疫情的影响，银行需要更好地履行社会责任，展示自己的责任。具体来说，金融科技人才的需求在过去两年有所增加。对于国内银行来说，这也是储备人才的好时机。

许多银行暂停裁员

自去年以来，全球许多银行都开始“裁员”。据彭博社报道，自2019年以来，银行宣布的裁员人数已达到约73，000人，其中几乎全部来自欧洲。当地的负利率政策和经济放缓迫使银行削减成本。

然而，最近，外国媒体报道称，德意志银行、花旗银行、富国银行、汇丰控股、摩根士丹利、劳埃德银行集团和许多其他银行的裁员被暂时搁置。

据路透社报道，德意志银行发言人表示，该行将暂停未来的裁员，以便在新型冠状病毒爆发期间为员工提供更多确定性。

"我们将推迟与受影响的员工就重组行动进行沟通."这位发言人在一份电子邮件声明中表示:“在我们看到我们周围的世界恢复稳定之前，暂停裁员将继续进行。”

2019年7月，德意志银行宣布将在未来三年裁员1.8万人，这是该行大规模重组的一部分。德意志银行全球员工总数为91500人，裁员人数约占总数的五分之一。自去年夏天实施该计划以来，已有近4000人被解雇。

根据上述报告，为应对COVID-19肺炎造成的危机，德意志银行正在考虑加入政府补贴计划，该计划允许公司在不大幅降低工资的情况下缩短工人的工作时间。

除德意志银行外，路透社还报道称，COVID-19肺炎疫情已造成创纪录的失业申请人数和前所未有的经济前景不确定性，美国摩根士丹利和花旗集团也已暂停裁员。

“我们不能说它将如何发展，但我们可以保证摩根士丹利在2020年不会裁员。”彭博在一封内部邮件中引用了摩根士丹利首席执行官詹姆斯·戈尔曼的话。

此外，彭博社报道称，在美国银行中员工人数最多的富国银行(Wells Fargo)已暂停裁员，汇丰控股(HSBC Holdings)搁置了多达3.5万人的裁员计划，英国四大私人银行之一的劳埃德银行集团(Lloyds Banking Group)也暂停了裁员约780人的计划。瑞士信贷集团首席执行官托马斯·戈特斯坦(Thomas gottstein)表示，瑞士银行不会因为疫情而宣布裁员。德国商业银行和法国兴业银行可能会放缓裁员步伐。

2019年，六大国有银行裁员11，500人

中信经纬记者对2019年年报进行了梳理，发现2019年六大国有银行员工减少了11537人。

其中，截至2019年底，工行共有员工445，100人，比上年末减少4，190人；截至2019年底，农业银行在职职工总数为464，000人，比去年年底减少9，680人，降幅最大。截至2019年底，中国银行共有员工309，400人，比上年末减少735人；交通银行2019年共有员工87，828人，比去年年底减少了1，714人。

另外两家银行的雇员人数增加了。截至2019年底，邮政储蓄银行共有员工174，400人，比上年末增加3，597人；截至2019年底，建行员工总数约为347，200人，比去年年底增加1，185人。

一家国有银行的财务经理告诉中信经纬的客户，从2010年到2012年，她的银行网点有更多的新员工。近两年来，由于网点的精简和柜台的减少，银行网点的招聘人数有所减少。

受今年疫情影响，银行新员工的数量会减少吗？国家金融与发展实验室的特别研究员董希淼认为，国内银行对人才有不同的需求，但招聘人员的数量不会受到疫情的影响。银行需要更好地履行其社会责任，展示其责任。

中国的许多银行已经开始了春季招数

中信经纬记者查询了六大银行的官方网站，发现自3月下旬以来，工行、中国银行、农业银行、交通银行和邮政储蓄银行都在春节期间开始了校园招聘和社会招聘，除了中国建设银行。

具体而言，工行的招聘岗位包括专业人才计划、科技精英计划、客户经理岗位、客户服务经理岗位和服务代表岗位。其中，科技精英计划主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等提供科技人才。

中国农业银行R&D中心也开始招聘，主要包括软件R&D岗位、测试开发岗位和财务管理岗位。

中国银行春季招聘的主要部门包括信息技术运营中心、软件中心、国际结算文件处理中心和北京国际金融学院。

交通银行也在校园招聘金融技术人才，包括产品开发工程师、it系统工程师、数据管理和应用工程师。在社会招聘方面，招聘部门主要是财政部和软件开发中心。

中国邮政储蓄银行总行招聘计划分为网络金融人才专项招聘和信息技术部门春季校园招聘。其中，网络金融人才的专门招聘岗位包括项目管理岗位、架构设计岗位、软件开发岗位(C语言)、软件开发岗位(java语言)、功能测试实施岗位等。IT部门的招聘部门主要包括总行IT管理部、金融技术创新部、管理信息部、软件R&D中心和数据中心。

从银行的招聘岗位上不难发现，银行业正在向金融技术人才伸出橄榄枝。“两年来，银行业人才结构调整，银行对金融科技人才的需求很大。”董希淼告诉中信经纬的客户。

越来越多的企业开始上网。根据中国银行业协会的数据，2016年至2018年，银行业平均退出率逐年上升，分别为84%、87.58%和88.67%。

中国银行研究院在最新的《全球银行业展望报告》(以下简称“报告”)中指出，这种流行病正在催化银行的数字化。数字化和网络化是商业银行改革和发展的重要趋势。报告建议，商业银行应加强金融科技研究，加强金融科技人才建设，加强复合型人才的招聘。

董希淼认为，现在是银行招募和储备人才的好时机。人才需求存在缺口、正在进行人才结构调整的银行，可以在当前形势下加大招聘力度。(中信经纬应用)

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来源：时代品牌网