用行动表信心！ 29家受理企业高管“加餐”战略配售

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一些科技股董事会接受企业高管、员工有意参与战略配售、23名高管、员工有意参与战略配售、员工持股计划等股权激励安排。张大伟地图学

⊙陈碧玉○编辑吴正义

随着上海市委关于“开幕”的审议，科技板块盛宴的开幕时间逐渐临近。在充满游戏的科技板块问题上，许多企业高管打算用真金白银“支持”自己的公司。

据统计，截至6月3日，上海证券交易所已受理117家企业的科技板块上市申请。其中，诺康达、航天鸿图、汉川智能、乐心科技、当红科技、宏全IOT等29家公司在招股说明书中明确表示，公司高管和员工有意参与本次公开发行的战略配售。

29家公司对战略布局做出了回应

根据相关规定，除了发行人的高级管理人员和关键员工之外，参与科技局申报的企业战略布局的目标还包括大型企业、大型保险公司、大型投资基金、证券投资基金、保荐机构的关联子公司等。在战略布局的众多参与者中，公司高管和核心员工的“融入”无疑是最受关注的。

“一般来说，机构投资者更关心公司的经营模式和盈利模式是否清晰。公司核心高管参与战略布局直接代表了对公司本身的信心。”有评论员说，“特别是对一些亏损企业来说，企业的估值和增长对外界并不乐观。其他类型的战略投资者可能存在投资动机不足的问题，内部核心员工都在公司之外。长期发展将发出一些积极的信号。”

在积极响应战略布局系统的29家企业中，只有少数企业披露了具体计划。其中，IOT宏泉的配售数量领先。根据IOT宏泉的招股说明书，共有30名总经理、副总经理和董事会秘书计划通过资产管理计划参与250万股的战略配售。其中，研究院院长、总工程师、副总工程师、R&D院长等核心技术人员占战略布局的60%以上。

从位置上看，当红科技和微芯生物的“咖啡位置”是最大的。包括董事长兼总经理孙延龙在内的16名当红科技高级管理人员参与了此次战略布局，孙延龙同时也是当红科技的实际控制人。在微芯生物的七大战略配售对象中，兼任董事长、总经理和首席科学官的陆贤平的认购率高达57%。

根据上述评论，科技公司经历了多轮融资，这可能导致股权比例稀释，增加投资风险。战略布局体系可以保证对科技企业高级管理团队的控制。

乐心科技、汉川智能和航天鸿图均表示，公司高层管理人员和员工有意参与此次发行的战略配售，配售数量不得超过本次发行数量的10%。诺康达表示，高管和员工参与战略配售的比例不应超过本次发行股票数量的5%。

此外，复旦张江、连山科技、8亿小时空、中国电器、硅业、紫晶存储等许多公司也表示，他们的高管和员工打算参与战略布局。

员工股权激励“福”

统计显示，在上述积极响应战略配售制度的公司中，国有股东出现在9家公司的后面，包括复旦张江、中国电器、中科兴图和世纪空房，占30%以上。

在安吉科技的股东名单中，国家集成电路基金是国有股东，持股比例为15.43%，是公司的第二大股东。硅产业有7个国有股东，包括郭盛集团、工业投资基金、新伟集团和嘉定发展集团。国有资产的状况已经让这些科技板块宣告他们的企业“带来了自己的光环”，而公司高管和核心员工的乐观情绪无疑又“宣告”了他们自己的实力和信心。

此外，值得注意的是，在上述29家企业中，有23家公司拥有员工持股计划等股权激励制度，占近80%。

例如，麦德西在招股说明书中称，员工通过美西投资、美富投资、美兰投资、美豪投资等四个持股平台间接持有公司总计200.44万股股份，约占4.31%。

麦德西的股权激励已于2015年实施，而硅行业的股权激励计划刚刚出台。今年4月，硅行业通过股权激励计划草案，股权激励目标总计267人，他们是公司及其控股子公司的核心经理、核心业务或技术人员。

许多企业，如豪欧博、沃尔德、白山科技、微芯片生物、当红科技和航天鸿图，也有包括员工持股计划在内的股权激励制度。

市场参与者表示，一般来说，当公司实施股权激励时，他们通常会停止战略性地安排高管和员工。一些公司有股权激励或员工持股计划，高管和核心员工也参与战略布局，这意味着更强的“乐观”信号，值得更多关注。

战略布局是科技企业实施股权激励的重要手段。对于核心员工来说，通过参与战略布局，他们可以享受到企业长期发展带来的红利。

但是，从积极应对战略布局的企业总数来看，目前的数量并不太大，原因可能有二:一是部分企业暂时没有股权激励计划安排；其次，一些公司可能以其他形式为高管安排了股权激励。

来源：时代品牌网