合众人寿总经理不再“空降” 空缺2年后内部提拔补缺

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空联合人寿保险公司总经理在缺席两年后，最近迎来了一个新的任命，即公司副总经理刘立新被提升为总经理。这种内部晋升方式显然不同于过去的“空降级”。

那么，对于新任总经理来说，如何带领已经滑向中间的保险公司回归正轨，可能是一个不可回避的话题。

新总经理在内部得到提升

联合人寿保险日前在官方网站上宣布，经第五届董事会第二十七次会议批准，中国银行业监督管理委员会批准，任命刘立新为联合人寿保险公司总经理。

据公开消息，刘立新出生于1966年，在中国平安保险公司黑龙江分公司工作。他于2012年加入联合人寿保险，担任联合人寿保险黑龙江、河南、辽宁分公司总经理，自2019年2月起担任联合人寿保险副总经理。他还曾担任钟发实业(集团)有限公司副总裁、友联人寿保险第一大股东、何仪财富电子商务(北京)有限公司董事长、史圣友联保险销售有限公司董事长兼总经理

在刘立新成为总经理之前，联合人寿保险公司的总经理已经离职两年多了。联合人寿保险前总经理刘志坚于2018年1月离职。从那以后，他的总经理职位一直空缺。

事实上，在过去，联合人寿保险公司总经理的候选人总是受到关注，因为他们往往是来自平安和外国保险等同行的“大咖啡”。

早年，新华人寿前总裁助理林克平负责联合人寿的筹建工作。后来，执行副总经理、原平安人寿保险上海分公司总经理梅欣担任总经理。此后，丁当从平安人寿和陈炳根，香港盈科保险首席执行官等。曾担任总经理。2015年1月，平安人寿的刘志坚成为联合人寿保险的总经理。

刘志坚2018年1月离职后，友联人寿曾表示:公司欢迎业内优秀的职业经理人加入友联人寿，但不排除公司内部的培训和选拔。经过十多年的发展，公司已经培养了一批经验丰富的高级管理团队和稳定的业务平台。

这些管理联合人寿保险的前任领导人的一个共同特征来自于“空跌落”,另一个共同特征是他们几乎每隔两三年就被替换一次，然后联合人寿保险的总经理就不时出现空失踪的情况。

一位曾为联合人寿工作的保险老手告诉《证券时报》记者，联合人寿最需要的是一个得到股东和管理层认可的稳定战略，这也是许多中小型保险公司普遍存在的问题。他认为联合人寿保险的股东有发展的想法，所以他们过去常常高薪挖墙角。然而，股东和职业经理人对公司的发展并没有统一的思路，这也是为什么近年来联合人寿保险总经理发生了很大变化，公司的发展也出现了波动。

它认为，资本方投资保险公司往往具有实体经营的成功经验，而保险业务规则则是另一套。保险职业经理人坚信自己，双方需要坦诚沟通，充分信任，并结合股东的资源来决定策略和打法。

这一次，联合人寿新任总经理是由原副总经理刘立新任命的，很少从内部提拔。与前任“空·唐”总经理相比，他还需要与股东和团队合作。联合人寿新任总经理刘立新已加入联合人寿多年，这可能会更好地确保公司的战略连续性。

联合人寿的排名下滑

联合人寿保险成立于2005年，注册资本为42.83亿元。最大股东为钟发实业(集团)有限公司，持股比例为46.056%，质押出资10.59亿元。联合人寿保险是一家以私人和房地产股东为背景的人寿保险公司。在此之前，它的业务排名很高，业务范围扩展到财产保险、资产管理和老年社区领域。它还计划建立保险集团，布局银行并上市。然而，这些计划并没有取得明显的进展，公司的发展近年来有一个暗淡的趋势。

2019年，友联人寿原保费收入168亿元，同比增长10.83%，保费市场排名第27位；总保费为275亿英镑，同比增长18.97%，在市场上排名第26位。

在整个联合人寿保险公司的成立过程中，2019年的第27位是其最初保费排名中表现最差的一位。据《证券时报》记者梳理的历史数据显示，2011年联合人寿的原始保费排名第十，当年的原始保费为100亿元，增长率为29%，呈现快速增长态势。然而，在那之后，它的排名逐渐落后，在2015年，它开始落后于第20位。

从保险业务规模来看，近年来联合人寿保险的保费规模也呈现出大起大落的态势。友联人寿的原始保费收入在2017年达到237亿元的最高水平，2018年急剧下降至151亿元，2019年上升至168亿元，仍未达到之前的高点。

与此同时，联合人寿的利润近年来一直不稳定。联合人寿2019年净利润为5.01亿元，2018年亏损8.5亿元。2017年和2016年的利润分别为1.02亿元和1.5亿元。根据季度偿付能力报告，今年第一季度，联合人寿保险业务收入为73.66亿元，净利润为4.26亿元。

来源：索菲亚回声报中文网