广东公布企业工资指引:员工可以要求加薪9%

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工人和企业协商加薪的重要参考依据& mdash& mdash广东省昨日公布了2014年企业工资指导方针，基准为9%，上限(警戒线)为14%，下限为3%。一般来说，如果你工作的企业运转正常，你可以要求该企业今年加薪9%。

记者了解到，这一标准较去年有所下降，2013年广东企业调整工资的工资指导线为10.5%。

省人民和社会事务部最近发布的通知要求企业积极与员工进行平等协商，根据省和地区发布的工资指导原则，参照所属行业的工资指导原则，结合企业实际情况，确定企业的平均工资增长水平。同时，在确定企业的加薪幅度时，企业应重点提高低工资水平的一线员工的工资水平。该通知还继续限制垄断行业和企业的工资增长，规定对于垄断行业和依靠国家特殊政策获取过度垄断利润的企业，如果去年工资水平达到当地雇员平均工资的三倍以上，原则上不应再增加工资。

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对部分行业工资增长底线区间的建议

制造业:9% ~ 11%；

建筑:10% ~ 12%

批发和零售:

9% ~ 11%；

运输、仓储和邮政服务:8% ~ 10%；

住宿和餐饮:

8% ~ 10%；

财务:4% ~ 6%。

扩展阅读

1、如何使用企业工资指导线？

据省人民社会福利厅称，企业没有强制性的工资指导方针。在协商工资时，劳资双方可能并不都知道行业的总体情况，但劳工部会根据经济运行和行业的实际情况计算出正式的指导方针，供双方参考。

具体来说，对于生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可以根据基线安排今年的加薪。对于经济效益增长大、工资低的企业，工资增长率可以适当提高，但一般不应超过警戒线(即在线)。

对于生产经营正常、经济增长缓慢的企业，工资增长可按不低于线下的标准安排。对于前一年职工工资水平较高，且人均税收和利润与前一年相同的企业，可参照本企业工资增长的线下安排。经济效益下降或损失较大的企业，经工会或职工代表同意，可以视情况实行零增长，但支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

2.如果企业漠不关心呢？

最近经省人大常委会修订通过的《广东省企业集体合同条例》将于2015年元旦起实施。该法规修订的最大亮点是增加了工资集体协商制度-& mdash；& mdash半数以上的员工可以提议集体谈判，包括加薪的谈判要求。

来源：时代品牌网