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近日,广东省人大常委会公布了新修订的《广东省企业集体合同条例》。新规定最大的亮点是增加了集体工资协商制度-& mdash;& mdash应半数以上员工的要求,他们可以在平等的基础上与企业就劳动报酬、保险或福利等各种问题进行谈判。我不得不说,法规设定的工资谈判门槛真的很低,因为我们都坚信100%的员工都想加薪。如果是减薪,肯定没有工人会主动提出要求,除非是被老板收买的工人。根据工资集体谈判的国内规定和国际惯例,减薪的确是谈判的内容之一,属于企业的权利,当企业在经营中遇到困难时,就会想到这项权利。

充分利用工资协商系统,如果你想增加工资,你可以这么说。

说起来,很多家政工人都有想加薪却不敢说的心态。原因无非是害怕被解雇,或者害怕在领导者的头脑中留下低意识的坏印象。现在,广东省已经完善了工资谈判的操作规则,以便大多数员工可以一起讨论待遇问题。他们应该敢于直言吗?令人惊讶的是,尽管网上对相关新闻的讨论很热,但绝大多数网民并不乐观& mdash& mdash有人说这很难实施。有人说没人敢带头。也有人说有些企业非常困难。如果政府不减税,工资谈判就等于零+空谈& hellip& hellip

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这些观点并非不合理,但如果作为反驳的理由,它们都偏离了主题。我们应该知道,企业减税不是《广东省企业集体合同条例》所能承担的责任。难以实施并不是系统本身的错,也没有人敢带头。在没有制度指导的情况下,实施起来容易,敢于带头吗?这是不合逻辑的。

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他们的权利必须靠自己赢得,尤其是在市场经济中。政府不能为了照顾另一方的利益而随意干涉一方的权益。政府能做的就是制定规则。具体来说,这项新规定是否难以实施,首先取决于你是否敢于争取并带头。新条例还对可能受到企业报复的员工做出了保障性规定:企业不得在无正当理由的情况下调整谈判代表的职位、降低其工资和各种福利。协商代表履行职责期间,企业不得解除劳动合同& hellip& hellip在这方面,有些人仍然担心未来代表的晋升会受到影响。

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如果员工真的如此患得患失,相关的规定就无法执行。但是今天再想想,有些人想增加他们的工资,但是连老板都很关心他们自己的看法。你怎么能指望老板尊重你的权益呢?

当然,理想的状态是工会帮助工人推进工资谈判。法规本身实际上要求这样做。因此,希望我们的企业工会有更多的力量。

因此,在当前的现实情况下,充分利用现有的工资协商制度是一个显著的进步。法律制度的完善在于每一项规章制度的实施和推广。因此,在新规定面前,你可以说如果你想增加你的工资!

来源:时代品牌网

标题:充分利用工资协商系统,如果你想增加工资,你可以这么说。

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