21个省份延迟企业复工时间 员工工资咋算？

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为遏制新型冠状病毒肺炎的传播，据不完全统计，截至发稿时，湖北、湖南、广东、上海、重庆、江苏、浙江、河南等21个省市已推迟企业复工时间。企业延迟复工时如何计算员工的工资？员工在被隔离期间是否有报酬？

01.当企业推迟复工时，员工的工资是多少

1月27日，国务院宣布2020年春节假期将延长至2月2日(星期日，农历正月初九)。为了遏制肺炎在新型冠状病毒中的传播，许多地方还推迟了企业复工的时间。

截至发稿时，湖南、广东、上海、重庆、江苏、浙江、河南、河北、山东、安徽、贵州、云南、福建、辽宁、内蒙古等19个省市的企业应在2月9日24: 00之前复工，吉林应在2月2日24: 00之前复工，湖北应在2月13日24: 00之前复工。

各地还规定了人民生活和城市经营所必需的行业(如供水、供气、供电、通讯、超市、农贸市场等)。)、防疫和控制所需的行业(生产和销售医疗器械、药品和防护用品等))和其他需要恢复工作和生产的行业被排除在外。用人单位要依法维护员工的合法权益。

企业推迟复工，工资支付的规定因地而异。上海市人力资源和社会保障局表示，重返工作岗位的延误是因为需要预防和控制疫情。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于从事保安等工作的企业员工，应按规定以加班为休息日给予补休或支付加班工资。通俗地说，它是工资的两倍。无锡和苏州规定，不符合复工条件的企业应视为提供正常劳动并在延期复工期间支付工资的员工。

山东省人民和社会福利厅也发布了一份文件，规定企业在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工人工资。如果有一个以上的工资支付周期，企业应按不低于当地最低工资的70%支付职工基本生活费。不受延期复工限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业安排职工在休息日工作而不能安排补休的，应当支付不低于职工本人日工资或者小时工资标准200%的工资。

陕西明确表示，如果企业在工资支付周期内停工停产，企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。有一个以上工资支付周期的，如果职工提供正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工不能提供正常劳动的，企业按不低于当地最低工资的75%支付生活费。

02员工在隔离期间有工资吗

为了防止疫情扩散，许多地方规定，疫情高发地区的人们应主动隔离14天。许多网民质疑员工在隔离期间是否有工资。

1月24日，人力资源和社会保障部下发通知，要求企业对因政府实施隔离措施或采取其他应急措施，导致肺炎患者、疑似患者和新型冠状病毒感染的密切接触者在隔离治疗或医学观察期间无法提供正常劳动的员工进行支付。

河南省规定，超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的员工，由企业支付生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。

广东已明确表示，如果肺炎患者、疑似患者和感染新型冠状病毒的密切接触者因隔离治疗、隔离观察等隔离措施而无法提供正常劳动，企业应将其视为提供正常劳动，并在正常工作时间支付员工工资。隔离期结束后，企业应按职工患病时医疗期的有关规定向仍需停止工作治疗的患者支付病假工资。

03如果劳动关系因隔离而被非法终止怎么办？

人力资源和社会保障部明确规定，根据《劳动合同法》第40条和第41条，企业不得与员工解除劳动合同。在隔离治疗或医学观察期间，以及在政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，劳动合同期满的，将顺延至医疗期、医学观察期、隔离期或政府采取的紧急措施结束时。

如果一个企业因为员工孤立而解雇他们，为什么员工要捍卫自己的权利？北京支林律师事务所副主任赵占领对中信经纬(微博:jwview)表示:“这是非法终止劳动关系，因为不正常上班的原因是不可抗力。”

赵占领补充说，员工在被解雇时有两种选择来维护自己的权利。首先，员工可以提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系。在第二种选择中，雇主必须支付双倍的经济补偿，即支付2n个月的工资，其中n是雇员在雇主处工作的年数。例如，如果你工作两年，2×2是4个月的工资补偿。

来源：时代品牌网