投资精英屡被挖 薪酬不及券商三成　保险业要留人才得多花心思

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⊙韩记者主编

与银行、证券等金融机构相比，保险业的薪酬水平一直处于较低水平。保险协会的调查结果显示，薪酬缺乏竞争力也成为保险公司辞职的主要原因。

吸引力不足的问题还没有解决，但外部压力日益增加。最近，一家金融子公司的“300万元工资招聘”消息也加剧了混乱。市场参与者预测，一波巨大的“偷猎”浪潮将很快席卷整个金融业，保险资产管理领域也不会幸免。

作为“老三”金融机构，银行、证券和保险的人均工资是多少？根据上海证券交易所的统计，2018年前三季度，a股上市银行、证券和保险公司员工的平均待遇差异很大。其中，前三季度34家券商应付工资总额为569.19亿元，员工总数为20.45万人，前三季度平均工资为27.83万元；28家上市银行前三季度应付工资总额为2425.72亿元，员工总数为218.46万人，前三季度平均工资为9.09万元；五家保险公司的平均工资最低。前三季度应付员工工资总额为624.31亿元，员工总数为76.13万人。前三个季度的平均工资只有82000元。

中国社会科学院保险与经济发展研究中心秘书长王湘南表示，保费收入、营业收入和利润的增长决定了薪酬的增长。

从行业来看，2018年保险业整体保费增速放缓。2018年前11个月，保险业原始保费收入为3.5万亿元，同比小幅增长2.97%。然而，薪酬和支付费用同比增长9.93%。王湘南表示，考虑到资本市场的情况，整个行业的收入和盈利能力都不好。

"个性化和灵活的奖励制度对吸引、激励和培养人才非常重要."一家保险公司的人力资源负责人表示，告别“一刀切”，建立灵活的薪酬机制，已经成为许多保险公司的选择。

据悉，目前保险公司的激励方式主要包括业绩单位、奖金池、养老金、其他家庭福利、股票期权、分红等计划。

例如，一个保险集团设计了一个由固定工资、浮动工资以及津贴和福利组成的工资体系。固定工资与绩效无关，每年支付12个月；浮动薪酬包括短期激励(年度奖金和中期奖金)和多年中长期激励(股权激励)，主要用于反映员工之间的绩效差异。最高限额为年度奖金和中期奖金的150%，股票价值增加200%；津贴和福利包括意外保险和公司汽车福利。

就保险公司而言，在行业高增长率不再繁荣的现实情况下，保险公司必须改变“唯保费规模论”的观念，降低保费规模在kpi评估中的比重，将费用率、赔付率、利润率等反映保费质量的指标纳入kpi评估，从奖励制度上践行保险保障的理念。

来源：时代品牌网