罕见！这家国有险企公开招聘总经理和3名副总经理，特别强调＂业绩薪酬双对

本篇文章1537字，读完约4分钟

24日晚，SASAC网站上发布了一条招聘信息:

“根据业务改革和发展的需要，我们现在公开招聘鼎河保险公司管理层的职业经理人。”

在职位和责任部分，招聘公告给出了一名总经理和三名副总经理的职位。

一段时间以来，保险圈甚至金融界都被吸引了。国有企业很少会招聘到如此高职位的经理，却同时释放几个职位。

谁是鼎河保险？

鼎河财产保险是国家财产保险公司，是中国南方电网公司的二级子公司。其股东包括中国南方电网、广东电网、广西电网、云南电网、贵州电网、海南电网和中国南方电网金融公司。

鼎河保险总部设在深圳，有自己的大楼。目前，它已经建立了15个分支机构，其业务分布在全国14个省、自治区和直辖市。

自2008年5月成立以来，鼎河保险一直低调务实。公司成立后，第二个完整年度实现盈利，并持续盈利近10年。经过几轮增资，公司注册资本目前为30.18亿元。

近年来，鼎河保险的资产和保费稳步增长。截至2019年底，鼎河保险总资产101.87亿元，实现利润6.32亿元，位列财产保险业前十名。

王晓金，现任鼎河保险党委书记兼董事长，来自中国南方电网。曾任中国南方电网有限公司审计部副主任、广西电网公司总会计师。他自2011年6月起担任鼎河财产保险公司董事，之后担任总经理兼董事长，主持公司的全面工作。

去年，鼎河保险前总经理王佳俊被调回南方电网，导致公司总经理职位出现空空缺。目前，公司有两名副总经理。

总经理可能不得不承担开创性的任务

据悉，新任总经理将全面负责鼎河保险公司的日常经营管理。其中，重点提及的任务包括负责鼎河保险公司的整体市场开发和运营管理。

据业内人士介绍，鼎河保险凭借南方电网12年来的优势稳步发展，但作为一家全国性的保险公司，扩大业务范围势在必行。近年来，鼎河保险逐步寻求在南方电网管辖范围以外的省份设立分支机构，面向全国，走向市场，这意味着新的职业经理人可能需要在业务发展上取得成绩，并证明自己的能力。

对总经理的要求包括良好的政治素质、职业道德和业务素质，熟悉国家宏观经济政策、保险监管政策和保险法律法规，了解保险业的发展趋势和方向，具有丰富的企业管理知识和经验。

此外，总经理应具有出色的企业管理能力。具有良好的战略思维、法治理念、创新意识、竞争意识，了解管理，善于决策，能够应对复杂情况，并具有丰富的专业经验和出色的经营业绩。

在任职资格方面，总经理一般不超过50岁，应担任财产保险公司高级经理2年以上，或担任财产保险公司(前一年保费规模行业前10名)总经理5年以上；或担任金融监管机构同等管理职务5年以上；或者具有其他专业资格，能够证明自己具备拟任职位所需的知识、能力和经验，可以来试一试，特殊优秀人才可以适当放宽。

三位副总经理分别负责销售管理、双核(即承销和薪酬)管理、内部管理和财务管理。

其中，副总经理兼总会计师负责组织编制和执行预算和财务收支计划，合理分配和使用资金，完善经济核算体系，加强成本管理，分析经济活动，提高经济效益。

副总经理需要相关经验，应从事财务工作8年以上或经济工作10年以上，并有突出的工作业绩。有大型财产保险公司相关经验者优先；具有相关工作经验，如担任财产保险公司分公司高级经理3年以上；或担任财产保险公司部门总经理3年以上；或担任金融监管机构同等管理职务3年以上；或具有其他专业资格，证明其具备所申请职位所需的知识、能力和经验。如果你申请副总经理，你可以同时申请两个职位。

南方电网公司在招聘中表示，公司党组坚持市场化改革，建立了“市场化选拔、承包经营、差异化薪酬、市场化退出”的职业经理人管理机制，实施了“绩效工资双对标”，实现了“市场到市场”，努力激发经理人的创业活力。这意味着鼎河保险的招聘也将按照市场化的规则进行。

来源：索菲亚回声报中文网